El aguinaldo se calcula sumando todos los ingresos que el trabajador haya percibido durante el año, como salario, horas extras y comisiones. Sin embargo, hay excepciones: no se incluyen la bonificación familiar ni los ingresos por permiso de maternidad. En este último caso, si el trabajador cuenta con seguro del Instituto de Previsión Social (IPS), esta institución cubre el 100% del pago. Si no está asegurado, el empleador debe asumir este costo.
Es importante destacar que los empleadores tienen como plazo máximo el 30 de diciembre para cumplir con esta obligación. Según la normativa, todos los trabajadores deben recibir su aguinaldo antes del 31 de diciembre.
El abogado Rolón recordó que este derecho abarca a todos los trabajadores, incluyendo empleadas domésticas y aquellos en otras áreas de servicio. El cumplimiento de esta obligación garantiza el respeto a los derechos laborales establecidos por ley.
